STRUKTURWERK GASTRO®

Handbuch Küche für die Gastronomie

Posten, Mise en place, Schichtübergabe und Qualifikationsmatrix für die Küche in Restaurant, Hotel und Großküche: acht Formulare, die im Betrieb ausgefüllt, aufgehängt und unterschrieben werden, dazu ein Rahmendokument, eine Hygiene-Sofortkarte und ein Plan für die ersten 30 Tage.

Entwickelt von Mark Pucher, Küchenchef mit 38 Jahren Praxis. Stand: , Version 1.0.

Eine Küche ist organisiert, wenn der Service auch dann läuft,
wenn der Küchenchef nicht am Pass steht.

Läuft Ihre Küche auch, wenn der Küchenchef nicht im Haus ist?

Die meisten Küchen laufen, solange die richtigen Leute da sind. Wer den Saucier fährt, weiß das aus dem Kopf. Wer die Schicht übergibt, sagt es im Vorbeigehen. Das funktioniert, bis jemand ausfällt. Das Handbuch Küche ist das zweite Produkt der Linie Handbücher und arbeitet mit den Begriffen der Betriebsarchitektur. Es regelt eine Küche auf Formularebene.

Selbsttest · Ihre Küche heute

Vier Fragen aus dem Rahmendokument. Kreuzen Sie an, was auch an einem schlechten Tag stimmt.

  1. Gibt es einen Posten, den nur eine einzige Person selbstständig fahren kann?
  2. Führt am Samstagabend derselbe Mensch den Pass, der auch die Hauptgänge kocht?
  3. Endet eine Schicht bei Ihnen mit dem Ausstempeln und ohne Übergabe mit zwei Unterschriften?
  4. Lernt der neue Koch den Posten von dem, der gerade Zeit hat?

Wer ausfällt, hinterlässt Arbeit, die jemand anderer übernehmen kann.
Und kein Wissen, das mit ihm geht.

Der Dienstplan plant Fähigkeiten, nicht nur Köpfe

Ein Dienstplan mit fünf Namen sagt nichts darüber, ob der Service funktioniert. Erst wenn feststeht, wer welchen Posten allein fahren darf, lässt sich vor der Planung sehen, welcher Abend bei einer Krankmeldung kippt. Mitarbeiter arbeiten in mehreren Bereichen, sobald ihre Qualifikation für den Posten dokumentiert und freigegeben ist.

Köpfe planen

  • Fünf Namen im Frühdienst
  • Wer was kann, weiß der Küchenchef aus dem Kopf
  • Die Krankmeldung um sieben wird am Telefon gelöst
  • Der Neue lernt von dem, der gerade Zeit hat

Fähigkeiten planen

  • Jeder Posten namentlich besetzt, nur nach Matrix
  • Wer in Einarbeitung ist, steht nie allein am Posten
  • Die Krankmeldung zeigt sofort, wer freigegeben ist
  • Der Neue hat ein Blatt, einen Einarbeiter, ein Datum

Ohne Eintrag in der Matrix
wird der Posten im Dienstplan nicht besetzt.

Vier Fragen entscheiden, ob die Küche ohne den Küchenchef funktioniert

Jedes der vier Kernformulare beantwortet eine Frage. Die übrigen vier regeln, was passiert, wenn es nicht nach Plan läuft, und wie die Küchenleitung den Überblick behält: Verantwortungs- und Entscheidungsmatrix, Übergabeprotokoll, Eskalationslogik mit Hygiene-Sofortkarte, Führungsroutine. Jedes Formular gibt es blanko und ausgefüllt aus dem Musterbetrieb Landgasthof Kirchsteig.

  1. Grundeinweisung

    Kennt die Person das Haus, die Regeln und die Gefahren?

    Einmal pro Mitarbeiter, vor der ersten Tätigkeit. Haus, Arbeitszeit, Sicherheit mit Messer, Geräten, Fettbrand und Gas, Hygiene, Allergene, Pass, Hausregeln. Datum, Kürzel, zwei Unterschriften.

  2. Postenblatt

    Kann die Person diesen Posten allein fahren?

    Je Mitarbeiter und Posten. Fünf Blöcke: Mise en place, im Service, bei Abweichungen, bei Übergabe, bei Abschluss. Drei Spalten: gezeigt, begleitet, selbstständig. Blanko hängt es am Posten, mit Namen wird es zur Freigabe.

  3. Schichtblatt

    Läuft der Tag in der richtigen Reihenfolge?

    Je Tag und Schicht. Mise en place nummeriert, Service mit Uhrzeiten, Abschluss mit Kontrolle. Dazu die drei Zustände je Bereich: Servicebereitschaft, Übergabe, Abschluss.

  4. Qualifikationsmatrix

    Ist der Service morgen fachlich besetzbar?

    Laufend, für die ganze Küche. Eine Zeile je Mitarbeiter, eine Spalte je Posten, die Zeile „besetzbar durch“ rechnet mit, den Tournant auch.

Sätze, die gelten
  • Ein Service ohne benannte Verantwortung am Pass wird nicht begonnen.
  • Jede Zeile der Verantwortungsmatrix hat genau ein E.
  • E wird eingeplant, aber nie allein.
  • Mit der bestätigten Übergabe wechselt die operative Verantwortung.

Was nicht dokumentiert ist, wiederholt sich,
weil niemand ein Muster erkennt.

Die eine Zeile, an der der Service hängt: „besetzbar durch“

Die Matrix zeigt, welchen Posten ein Mitarbeiter selbstständig fahren kann und seit wann. Die letzte Zeile zählt, wie viele Personen das je Posten sind. Steht dort eine Eins, fällt der Posten bei einer einzigen Krankmeldung aus. Zwei ist das Minimum, drei erlaubt Urlaubsplanung. Im Musterbetrieb stehen Saucier und Schichtverantwortung auf zwei Personen, und eine davon ist der Küchenchef selbst.

Auszug aus der Qualifikationsmatrix des Musterbetriebs, vier von acht Personen; die letzte Zeile zählt die ganze Matrix · MM/JJ freigegeben seit · E in Einarbeitung · – nicht geschult · ja Tournant, von der Matrix errechnet
MitarbeiterSaucierEntre­metierGarde­mangerVorbe­reitungSpüleTournantSchicht­verantw.
Thomas R.05/2305/2309/2405/2305/23ja01/24
Lena B.E02/2608/2508/2508/25ja–
Jonas W.–E06/2603/2611/25––
Miro D.–––E04/24––
besetzbar durch2446832

E heißt einplanbar, aber nie allein: nur neben einer freigegebenen Person für denselben Posten im selben Service. Tournant rechnet die Matrix selbst, drei operative Posten reichen, die Spüle zählt nicht mit. Die Zwei beim Saucier und bei der Schichtverantwortung ist rot, weil eine Hälfte davon der Küchenchef ist.

Fällt Thomas R. aus, kocht der Küchenchef die Hauptgänge und führt gleichzeitig den Pass.
An einem Dienstag geht das. An einem Samstag mit Saal nicht.

Einführung im laufenden Betrieb: vier Wochen, vier Ergebnisse

Der Plan setzt keine ruhige Phase voraus. Jede Woche ist im normalen Betrieb zu schaffen, mit drei bis fünf Stunden Aufwand am Vormittag oder zwischen Mittag und Abend, der größte Teil fällt in Woche zwei. Fangen Sie mit dem Dienst an, der am häufigsten schiefgeht. Meistens ist das der Frühdienst mit Anlieferung und Mittagsservice.

  1. Woche 1

    Verantwortung festlegen

    Rahmendokument lesen, Bereiche benennen, Postenliste im eigenen Wortlaut. Verantwortungsmatrix Seite 2: wer besetzt welche Ebene, Bestellwert, Verwurfsgrenze und Bankettgröße als Zahlen. Ergebnis: Jede Entscheidung in der Küche hat einen Namen und eine Grenze.

  2. Woche 2

    Posten beschreiben

    Postenblätter je Posten, Qualifikationsmatrix mit dem Ist-Stand, jede Freigabe mit Datum. Für jeden Posten mit nur einer freigegebenen Person eine zweite Einarbeitung starten. Ergebnis: Sie sehen vor der Dienstplanung, welcher Service bei einer Krankmeldung kippt.

  3. Woche 3

    Den Tag zerlegen

    Drei Zustände je Bereich beschreiben. Den Dienst mitschreiben, wie er war, mit den Umwegen. Mise en place nummerieren, Service takten, Abschluss festlegen. Übergabeprotokoll ab sofort mit beiden Unterschriften. Ergebnis: Der Tag läuft in einer Reihenfolge, die aufgeschrieben ist.

  4. Woche 4

    Abweichung und Führungsroutine

    Eskalationslogik im Team an eigenen Fällen durchgehen, Hygiene-Sofortkarte ausfüllen und am Pass und an der Kühlraumtür aushängen, Protokolle der ersten Wochen auswerten, Führungsroutine-Blatt anlegen. Ergebnis: Abweichungen werden gemeldet, statt ausgesessen zu werden.

Der belastbarste Prüfpunkt kommt später: der erste Samstagabend, an dem der Küchenchef nicht im Haus ist
und trotzdem niemand anruft.

Wer entscheidet, wer meldet, wer wird wann geholt

Die Verantwortungs- und Entscheidungsmatrix legt 35 Entscheidungen auf vier Ebenen: Mitarbeiter, Schichtverantwortung, Küchenleitung, Betriebsleitung. Von Pausenreihenfolge über Nachproduktion, Bestellung und Verwurf bis zum Gericht, das für heute aus der Karte fliegt. Wenn zwei Personen entscheiden dürfen, entscheidet am Ende niemand. Deshalb gilt: Jede Zeile hat genau ein E. Wer allein entscheidet und niemandem meldet, sieht das Muster nicht.

  • Eentscheidet und trägt die Folgen
  • Mmeldet, bereitet auf, entscheidet nicht
  • Iwird informiert, spätestens bei der Übergabe
  • –nicht beteiligt
  1. Stufe 1Der Postenlöst es selbst und meldet bei der Übergabe. Teller zurück, Beilage aus, Standzeit erreicht, Lieferung mit Mängeln ablehnen.
  2. Stufe 2Die Schichtverantwortungübernimmt die Steuerung und entscheidet. Personalausfall, Stau am Pass, Gerätestörung, Verwurf, Gericht für heute aus der Karte.
  3. Stufe 3Die Küchenleitungwird angerufen, auch außerhalb der Dienstzeit. Unfall, Fettbrand, Gasgeruch, Kühlausfall über 30 Minuten, allergische Reaktion, Fremdkörper, Schädlinge, Behörde: immer sofort.

Unterlassene Meldung wiegt schwerer
als die falsche Entscheidung.

Acht Formulare, ein Rahmendokument, eine Matrix

Die Formulare sind Word-Dateien, die Sie an Ihr Haus anpassen, und liegen zusätzlich als Druckset mit 19 Seiten bei. Die Qualifikationsmatrix ist eine Excel-Datei mit der Zeile „besetzbar durch“, die bei jeder Freigabe mitrechnet. Das Rahmendokument erklärt auf fünf Seiten, wie die Teile zusammenhängen.

  • Für den Posten

    Postenblätter

    Saucier, Entremetier, Gardemanger, Vorbereitung, Spüle, Schichtverantwortung. Dazu ein Blanko für Pâtisserie, Frühstück, Bankett oder Grill und das ausgefüllte Musterblatt.

  • Für den Dienstplan

    Qualifikationsmatrix

    Zehn Postenspalten nach dem Rahmendokument, Tournant als Formel ohne die Spüle, rote Warnung bei einer Schichtverantwortung ohne zwei operative Freigaben. Leer und als Muster mit acht Personen.

  • Für den Tag

    Schichtblätter

    Anleitung „Den eigenen Tag zerlegen“, drei Zustände je Bereich, Mise en place mit 27 nummerierten Zeilen und Freigabe vor Service, Service mit Uhrzeiten, Abschluss mit Kontrolle, Musterblatt.

  • Für die Führung

    Verantwortung, Eskalation, Routine

    Verantwortungs- und Entscheidungsmatrix mit Seite „Ihr Betrieb“, Eskalationslogik mit Hygiene-Sofortkarte und vorgedruckten Notrufnummern, Führungsroutine für den Monat.

Der Paketinhalt in fünf Ordnern

  • 00 Start hier: Lieferumfang, Logik, Reihenfolge, 30-Tage-Plan (PDF)
  • 01 Architektur: Rahmendokument, 5 Seiten (PDF)
  • 02 Formulare: Grundeinweisung, Postenblätter, Schichtblätter, Übergabeprotokoll (DOCX), Druckset 19 Seiten (PDF)
  • 03 Führung: Qualifikationsmatrix (XLSX), Verantwortungsmatrix, Eskalationslogik, Führungsroutine (DOCX)
  • 04 Lizenz: Lizenz- und Nutzungsbedingungen MASTER V2.3 (PDF)
  • Musterbetrieb: Landgasthof Kirchsteig, 70 Plätze, Terrasse, Saal, acht Personen in der Küche

Jedes Blatt gibt es blanko für Ihr Haus
und ausgefüllt zum Abschauen.

Eine Küche ist organisiert,
wenn sie an keiner Person hängt

  • Jeder Posten hat ein Blatt, jede Freigabe ein Datum
  • In der Zeile „besetzbar durch“ steht nirgends mehr eine Eins, und keine Zwei, die den Küchenchef mitzählt
  • Jeder Service beginnt mit benannter Verantwortung am Pass und endet mit zwei Unterschriften
  • Wer in Einarbeitung ist, steht nie allein am Posten
  • Jede Entscheidung hat genau eine Person, die sie trifft, und eine Grenze in Euro oder Personen
  • Die Küchenleitung prüft täglich die Besetzung, wöchentlich die E-Einträge und den Verwurf, monatlich die Matrix und den Wareneinsatz

Wenn die Küche an Personen hängt,
ist das Glück.

Wenn sie an Posten hängt,
ist das Struktur.

So sieht das Handbuch Küche aus

Eine unveränderte Seite aus dem Druckset. So sehen die Blätter aus, die Sie am Posten aufhängen.

Handbuch Küche, Linie Handbücher 02
Postenblatt Saucier aus dem Druckset: fünf Blöcke, drei Spalten, Freigabe
Postenblatt Saucier: fünf Blöcke, drei Spalten, FreigabeZum Vergrößern antippen

Handbuch Küche für Ihren Betrieb

Ein Rahmendokument, acht Formulare, eine Qualifikationsmatrix und der 30-Tage-Plan in Version 1.0. Sofort als Download.

Formulare · 7 Word-Dateien, editierbar
  • Grundeinweisung, Postenblätter (8 Seiten), Schichtblätter (6 Seiten), Übergabeprotokoll
  • Verantwortungs- und Entscheidungsmatrix, Eskalationslogik mit Hygiene-Sofortkarte, Führungsroutine
PDF · 4 Dateien
  • Rahmendokument (5 Seiten), Start hier, 30 Tage, Druckset aller Formulare (19 Seiten)
Excel · 1 Datei
  • Qualifikationsmatrix V1.0 (3 Blätter): Matrix, Muster Kirchsteig, Info & Lizenz
89 €einmalig · keine Folgekosten

Sofort-Download · DOCX, PDF und XLSX · ca. 0,6 MB · Lebenslange Lizenz für einen Betrieb · 89 € werden beim Kauf der Betriebsarchitektur innerhalb von 90 Tagen angerechnet
Preisauszeichnung als Kleinunternehmer gemäß § 6 Abs. 1 Z 27 UStG (keine Umsatzsteuer)

Ein Handbuch je Abteilung. Der günstigste Einstieg in das System.

Die Handbücher sind eine eigene Linie neben den Anwendungsmodulen und nicht Teil des Strukturwerks. Das Handbuch regelt eine Abteilung auf Formularebene, das Führungssystem steuert den ganzen Betrieb. Wer innerhalb von 90 Tagen die Betriebsarchitektur kauft, bekommt 89 € angerechnet, auch beim Set. Der Code dafür steht in der Download-Mail.

Handbuch 01

Service

89 €

Version 1.1, Oktober 2026. Positionen, Stationen, Kassa. Zur Seite

Handbuch 02

Küche

89 €

Version 1.0, Oktober 2026. Diese Seite.

Beide Handbücher

Service und Küche

149 €

Zwei Downloads in einer Mail, ein Musterbetrieb von beiden Seiten des Passes. Set kaufen

Was Sie vor dem Kauf wissen sollten

Was ist ein Handbuch Küche in der Gastronomie?

Ein Handbuch Küche beschreibt, wie eine Küche geführt wird, wenn der Küchenchef nicht am Pass steht: wer welchen Posten allein fahren darf, in welcher Reihenfolge der Tag läuft, wer im Service entscheidet und wie eine Schicht übergeben wird. Das Handbuch Küche von STRUKTURWERK GASTRO® besteht aus einem Rahmendokument und acht Formularen: Grundeinweisung, Postenblätter, Schichtblätter, Qualifikationsmatrix, Verantwortungs- und Entscheidungsmatrix, Übergabeprotokoll, Eskalationslogik mit Hygiene-Sofortkarte und Führungsroutine.

Es ist das zweite Produkt der Linie Handbücher, nach dem Handbuch Service, und arbeitet mit denselben Begriffen wie die Betriebsarchitektur. Wo Ihr Betrieb strukturell unsicher ist, zeigt die Stabilitätsdiagnose.

Was ist ein Posten, und warum ist die Spüle einer?

Ein Posten ist ein Arbeitsplatz, an dem jemand einen ganzen Service steht und überwiegend das eine macht: Saucier, Entremetier, Gardemanger, Vorbereitung, Spüle, dazu je nach Haus Pâtisserie, Frühstück, Bankett, Grill oder Außerhaus. Der Prüfsatz im Rahmendokument: Steht dort jemand einen ganzen Service? Wenn ja, ist es ein Posten mit eigenem Blatt. Wenn nein, ist es eine Zeile im Blatt eines anderen Postens.

Die Spüle ist nach diesem Satz ein Posten und bekommt ein Blatt und eine Spalte in der Matrix. Wer das anders sieht, merkt es am ersten Samstag, an dem der Spüler fehlt und der Lehrling um 20 Uhr Teller aus der Maschine holt, statt am Entremetier zu stehen.

Was ist die Qualifikationsmatrix, und was heißt „besetzbar durch“?

Die Qualifikationsmatrix ist eine Excel-Tabelle mit einer Zeile je Mitarbeiter und einer Spalte je Posten. In der Zelle steht, seit wann die Person den Posten selbstständig fahren darf, ein E für „in Einarbeitung“ oder ein Strich. Die letzte Zeile „besetzbar durch“ zählt je Posten, wie viele Personen ihn allein fahren können. Den Tournant rechnet die Matrix selbst: drei operative Posten freigegeben, die Spüle zählt nicht mit.

Steht dort eine Eins, fällt der Posten bei einer einzigen Krankmeldung aus. Zwei ist das Minimum, drei erlaubt Urlaubsplanung. Eine Zwei, von der eine Hälfte der Küchenchef selbst ist, ist eine Eins mit besserem Gewissen. Ein Eintrag kommt nur über das unterschriebene Postenblatt in die Matrix, es gibt keinen zweiten Weg.

Was ist konkret im Lieferumfang enthalten?

Rahmendokument (PDF, 5 Seiten): Grundarchitektur, Posten, Schichtmodell, Schichtübergabe, Qualifikation und Freigabe, Führungsroutine, Reihenfolge der Umsetzung. Dazu „Start hier“ und der 30-Tage-Plan, je eine Seite.

Formulare (DOCX, editierbar): Grundeinweisung, Postenblätter (Saucier, Entremetier, Gardemanger, Vorbereitung, Spüle, Schichtverantwortung, Blanko und Musterblatt), Schichtblätter (Anleitung, drei Zustände, Mise en place, Service, Abschluss, Muster), Übergabeprotokoll, Verantwortungs- und Entscheidungsmatrix, Eskalationslogik mit Hygiene-Sofortkarte, Führungsroutine. Alle Formulare zusätzlich als Druckset mit 19 Seiten (PDF).

Qualifikationsmatrix (XLSX): leer zum Ausfüllen und als ausgefülltes Muster, mit der Zeile „besetzbar durch“ und dem Tournant als Formel. Dazu die Lizenz- und Nutzungsbedingungen. Alle Beispiele stammen aus einem erfundenen Musterbetrieb mit acht Personen in der Küche.

Was regelt das Handbuch Küche bei Hygiene, und was nicht?

Das Handbuch regelt die Organisation: Wer prüft die Kühlung, wer entscheidet über Verwurf, wer wird bei einer Temperaturabweichung, einem Fremdkörper oder einem Allergenvorfall geholt. Dafür gibt es die Hygiene-Sofortkarte in der Eskalationslogik und die Hygiene-Zeilen in Grundeinweisung, Postenblättern, Übergabeprotokoll und Führungsroutine.

HACCP-Eigenkontrolle, Temperaturdokumentation, Reinigungsplan mit Kontrolllisten und Allergenmanagement sind nicht enthalten. Das ist das Hygiene- & Kontrollsystem. Das Handbuch verweist dorthin, statt es zu kopieren.

Worin unterscheidet sich das Handbuch Küche vom Handbuch Service?

Gleiche Logik, andere Abteilung. Das Handbuch Service arbeitet mit Positionen, Stationen und Kassa, das Handbuch Küche mit Posten, Pass und Mise en place. Statt Springer heißt es Tournant, statt Kulanzgrenze stehen Bestellwert, Verwurfsgrenze und Bankettgröße auf Seite 2 der Verantwortungsmatrix. Die Sofortkarte hängt am Pass und an der Kühlraumtür.

Beide Handbücher zeigen denselben Musterbetrieb am selben Tag: Dienstag, 14.04.2026, Saal mit 42 Personen ab 18:30. Wer beide hat, sieht den Tag von beiden Seiten des Passes.

Ist das Handbuch Küche im Strukturwerk enthalten?

Nein. Das Strukturwerk umfasst die Betriebsarchitektur, die vier Anwendungsmodule und die DIRIKON-App in der Basisversion. Die Handbücher sind eine eigene Linie: ein Handbuch je Abteilung, einzeln gekauft, 89 € je Handbuch.

Beide Handbücher zusammen kosten 149 €, mit zwei Downloads in einer Mail.

Wie funktioniert die Anrechnung auf die Betriebsarchitektur?

Mit der Download-Mail bekommen Sie einen Aktionscode über 89 €, beim Set ebenso. Kaufen Sie innerhalb von 90 Tagen die Betriebsarchitektur, geben Sie den Code im Bestellvorgang ein, und 89 € werden abgezogen. Der Code gilt einmalig und nur für die Betriebsarchitektur.

Das Handbuch ist damit der günstigste Einstieg in das System, kein Produkt daneben.

Für welche Betriebe ist das Handbuch geeignet?

Für Restaurantküchen mit klassischer Brigade, Hotelküchen mit Frühstück, Restaurant und Bankett, Großküchen und Thermen. Das Rahmendokument unterscheidet Bereiche (Hauptküche, Bankettküche, Frühstücksküche, Außerhaus) und führt je Bereich eigene Postenblätter und Schichtblätter. Eine Küche mit drei Leuten braucht weniger Blätter, an der Systematik ändert das nichts.

Der Musterbetrieb im Handbuch hat 70 Plätze im Restaurant, 40 auf der Terrasse, einen Saal für 60 Personen und acht Personen in der Küche, davon ein Lehrling.

Gilt die Grundeinweisung als Unterweisung nach dem ArbeitnehmerInnenschutzgesetz?

Die Grundeinweisung hält Inhalt, Datum, Kürzel des Einweisers und zwei Unterschriften fest, mit eigenen Zeilen für Messer, Geräte nur nach Einweisung, Fettbrand, Gasabsperrung, Reinigungschemie und die Notentriegelung der Kühlräume. Sie kann damit als Nachweis der Unterweisung nach § 14 ASchG dienen. Eine Hygieneschulung nach LMSVG ersetzt sie nicht.

Welche Maschinen für Jugendliche unter 18 verboten oder erst nach einer Frist erlaubt sind, regelt § 6 KJBG-VO. Die Grundeinweisung hat dafür eine eigene Zeile, nennt aber keine Geräte. Die Geräteliste, die Jugendlichenevaluierung und ein Freigabeblatt je Lehrling enthält das Unterweisungssystem. Das Handbuch bewertet keine Rechtsfragen.

Welche technischen Voraussetzungen brauche ich?

Die Formulare sind Word-Dateien (.docx) in Georgia und Calibri, sie öffnen in Word ab 2016, in Pages und in LibreOffice. Das Druckset liegt zusätzlich als PDF bei, es braucht nur einen PDF-Reader. Die Qualifikationsmatrix ist eine normale Excel-Datei (.xlsx) ohne Makros, mit Formeln und bedingter Formatierung; sie läuft in Excel ab 2016, in Numbers und in LibreOffice.

Ihre Daten bleiben auf Ihrem Rechner. Nichts verbindet sich nach außen.

Welche Lizenz erhalte ich?

Eine einfache, nicht übertragbare und zeitlich unbegrenzte Lizenz (lebenslange Lizenz) für ein rechtlich eigenständiges Unternehmen. Erlaubt sind die Nutzung im eigenen Betrieb, die Anpassung an Ihre Abläufe sowie Ausdrucke und Weitergabe an eigene Mitarbeiter. Die Produkte werden an Unternehmer verkauft.

Nicht erlaubt sind Weitergabe an Dritte, Verkauf, Vermietung, Unterlizenzierung und die Nutzung für Beratungs- oder Schulungsangebote gegenüber Dritten. Mehrere Standorte brauchen eine erweiterte Lizenzvereinbarung. Die vollständigen Lizenz- und Nutzungsbedingungen liegen dem Paket als PDF bei.

Wie aktuell ist das Handbuch?

Ausgeliefert wird Version 1.0 (Oktober 2026). Eine automatische Aktualisierung ist laut Lizenzbedingungen nicht geschuldet. Das Handbuch ist eine Arbeitsunterlage und ersetzt keine rechtliche, steuerliche oder betriebswirtschaftliche Beratung.

Weitere Fragen? Schreiben Sie über das Kontaktformular auf der Startseite. Antwort innerhalb von 24 Stunden an Werktagen.